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1、作为一个资深HR，我告诉你们，所谓的HR讨厌空窗期；讨厌跳槽频繁；讨厌学历低；等等。
2、大家要了解：公司招聘的决定权，是在用人部门的。HR只有推荐权。
3、HR向用人部门推荐时，是说候选人的优点的，不会说缺点的。
4、比如：我向技术部门推荐一个工程师，我会说：
5、他毕业于某某大学，在某某公司有3年工作经历，承担过什么项目。
6、至于他毕业之后，有1年没工作，我是不会说的。技术部门的老大也不会关注的。
7、学校、专业、工作经历，才是技术部门老大关心的要点。
8、如果，技术部门老大看了简历，觉得技术水平不够，没必要面试。
9、我去拒绝候选人了，那我说的理由就是：
10、你有一年的空窗期，公司觉得不够稳定。
11、技术水平是主观因素，作为HR，我哪有能力判断呢？
12、如果候选人和我杠起来，我怎么回答？
13、候选人没法和我杠的，简历上是有一年没工作呀。
14、所以，大家千万不要被HR的借口所迷惑了。
15、也不要去担心自己的弱项，每个人总有这样或那样的弱项的。
16、那招聘的公司就会忽略你的弱项的。
17、有兴趣看看面试技巧的书吧，了解HR的思路和操作方式。
1、俗话说知己知彼，百战不殆，HR为什么会问这样的问题？如何提高对HR的好感？HR最讨厌什么求职者？小编整理了以下问题，掌握了HR的心，提高了面试成功率。HR为什么要先打电话面试？HR对电话面试只有一个目的。为了节省时间和人力成本。HR的邮箱里收到100份简历的时候，初步筛选了50份好的简历，50个人都要面试吗？当然不可能。所以HR打开电话面试模式。
2、当然从个人角度来看，事前电话面试也是了解公司的机会，即使对不满意或不合适的公司，也不必再考虑去现场面试。HR电话面试后是否有权准备下一次面试？公司招人，到底谁说最后一句话？对于这个问题，不同公司的职位可能会有不同的答案，但HR不是绝对的拍摄者，而是重要的有影响力的人。在电话面试过程中，HR是最先与候选人接触的角色，负责通过“电”观察候选人是否与职位匹配，因此，电话面试结束后，HR向相关决策者提交意见书，使决策者能够选择进入下一阶段的候选人。
3、除非别人推荐，否则向决策者选择判断的重要依据是HR的意见，这也是HR的意见很重要的原因。HR在电话面试中想知道什么情况？简历中缺少的信息的补充收集(如地址和公司距离)。确认求职简历的真实性，例如工作意向、工作经历、教育情况等是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。职业素养的初步测试，包括是否符合语言能力、对职位的理解是否偏差、专业问题是否能应对等。调查候选人是否适应公司企业文化。考察候选人对这件事的意志是否坚强。HR讨厌电话面试中的什么行为？
4、接电话是不礼貌的，信号不好的时候大声说“什么？你是谁啊？我听不见！”态度任性或木讷。例如：HR表明身份和电报目的后，求职者们生硬地说：“现在没有时间！”抛弃了这句话。通话环境嘈杂。说话太快了。说话犹豫不决。自己没有能力解决事情，不成熟。例：听到公司地址后，马上说：“我不知道。怎么去？”反问。HR电话面试中有什么好感的行为？
